Blogues

Explore where superannuation calculation errors typically exist, why Payday Super makes them harder to ignore, and what organisations should be considering before 1st July.

Explore key payroll compliance changes to look out for in 2026.

This blog examines how artificial intelligence is reshaping payroll compliance and what that means for directors responsible for overseeing organisational risk.

This blog highlights key insights from the 2026 State of Payroll Compliance Report, sharing benchmarks and practical guidance to help employers navigate payroll compliance in 2026. Access the full report for deeper findings.

This blog explores how transparency in pay-gap reporting is raising expectations for leaders and redefining what strong payroll governance looks like in the age of public accountability.

Through a new partnership with Ramco, employers can now access global payroll tech and automated audits for complete visibility and assurance over every stage of the pay process.

Through a new service offering, Pay Assurance, SMEs can now access a seamless and affordable way to check that their employees are being paid correctly.

Yellow Canary has entered an exclusive partnership with Celery, the worldwide provider and leader of AI-driven pre-payroll review technology.

This blog explores the hidden risks of paying above award and how organisations can build confidence in paying employees correctly under modern awards.

Explore why payroll compliance requires a cross-functional approach and discover five practical steps organisations can take to strengthen collaboration, build a culture of shared accountability, and reduce risk.

This blog explores how AI is being used to enhance payroll compliance by building on the automation systems many already have in place.

Whether building an internal audit framework or responding to a potential issue, read more to discover the top three questions to assess an organisation’s payroll compliance status.

In this blog we explore how LSL has evolved from a legacy benefit to a modern compliance challenge, and what employers can do to manage it more effectively.

Even where a full workforce is covered by a single modern award, determining the correct entitlements for employees can be anything but straightforward. Here are seven reasons modern awards are complex and remain difficult to interpret.

Alongside shaping culture and employee wellbeing, Human Resources plays a vital role in payroll compliance. Read this blog to see how Human Resources can step in and support that role.

Remediation is a positive (and necessary) step toward fixing the roots of deeper issues. In this blog we unpack why it matters, what can go wrong, and how to get it right.

Explore why audit frequency matters, how often payroll should be reviewed, and how organisations can develop a practical, risk-based audit plan — even with limited internal capacity.

In this article, we explore why overpayments should trigger compliance alarm bells, and what organisations can do to get ahead of both over- and underpayments.

While legislation exists to protect employees, understanding how to identify and address underpayment can be challenging. So, how can you as an employee determine if you are being short-changed?

Fair Work Ombudsman Anna Booth and Gilbert + Tobin Co-founder and Chairman Danny Gilbert, highlight the evolving challenges and expectations surrounding payroll and entitlements compliance.

Executive Insights is an advanced AI-powered feature within our Modern Awards and EA solution that analyses vast amounts of pay slips and timesheets, transforming complex payroll data into a concise, easy-to-understand one-page report.

According to Yellow Canary’s 2025 State of Payroll Compliance Report, although many businesses express concern about the new laws, a significant proportion remain confident in their existing compliance measures. This raises an important question: is such confidence well-founded, or is it simply complacency?

The Australian Government is reviewing the Fair Work Act Small Claims Procedure which aims to make it easier for workers to recover unpaid wages by reducing costs and simplifying processes—but proposed reforms have sparked debate among businesses.

Our 2025 State of Payroll Compliance report captures insights from 533 compliance leaders, highlighting employers' top concerns—especially underpayments and the impact of new wage theft laws under the Closing Loopholes Acts.

The December 2025 APSC Circular guides businesses when underpayments occur and how to prevent them. Read more to learn the key takeaways.

Our 2025 State of Payroll Compliance Report found that while many businesses are focusing on payroll compliance under new wage theft law enforcement, critical gaps must be addressed to effectively navigate increasing regulatory pressures.

With the year coming to a close, explore some key takeaways from our webinars this year to help you approach 2025 with confidence and inspiration for a clear action plan.

It can be a challenge to understand whether casual employees—who often have irregular schedules—are also entitled to LSL. In this blog, explore how LSL applies to casuals and what employers need to know across different states.

In this blog, we explore eight key lessons for achieving payroll accuracy, drawn from the remarkable 30-year journey that established OHS as an essential component of the modern workplace.

In this blog, we explore proactive steps directors can take to mitigate the risk of non-compliance, protect their reputation, and promote good governance and fair wages for all employees.

The widespread adoption of Environmental, Social, and Governance (ESG) in businesses emphasises the fundamental importance of holistically integrating these principles. In this blog, we look at the growing importance of ESG and give insight on how businesses can strengthen their social and governance focuses.

Superannuation compliance is more than just a checkbox—it involves complex challenges requiring careful management. In this blog, we dive into the true impact of non-compliance and provide practical tips for employers to tackle and reduce associated costs.

We are thrilled to introduce our new AI-driven Superannuation Compliance tool. Employers can now uncover and analyse the underlying factors contributing to late superannuation payments and resolve superannuation compliance issues before they escalate.

In recent years, industrial relations laws have shifted, placing greater responsibility on executives to manage compliance proactively. Emphasising human impact is critical for thriving businesses amidst increasing burnout rates and regulatory complexities. Leaders must foster a culture that integrates compliance with employee well-being to support long-term

Nous avons introduit un nouveau tableau de bord exécutif pour compléter notre produit Modern Award & EA Compliance. Le tableau de bord exécutif répond aux « trois grandes questions » de la conformité salariale afin d'aider davantage nos clients à répondre à leurs besoins proactifs en matière de conformité.

At Yellow Canary, we are dedicated to supporting businesses with Always On Compliance for wages, long service leave (LSL) and other entitlements in complex working environments. This commitment requires exceptional talent. That is why we are excited to announce Frank Nesci as our new Business Development Consultant.

L'équipe de Yellow Canary s'est récemment entretenue avec Brad Popple, autorité de premier plan en matière de relations industrielles et conseiller spécial chez Kingston Reid (le plus grand cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail d'Australie) pour découvrir pourquoi les contrats d'entreprise sont si complexes.

La conformité aux congés de longue durée (LSL) est un aspect essentiel mais souvent difficile de la gestion d'une entreprise en Australie. Nous examinons ce qu'implique la conformité à la LSL, discutons des trois obstacles les plus courants auxquels les employeurs sont confrontés et proposons quelques stratégies pour naviguer efficacement dans la LSL.

At Yellow Canary we are dedicated to supporting businesses with Always On Compliance for wages and Long Service Leave (LSL) in complex working environments, and we recognise that this mission cannot be accomplished alone. We are pleased to announce the appointment of Tom McLeod as our Chief Risk and Client Impact Officer.

Notre série en deux parties a pour but de vous aider à comprendre les complexités du LSL. La deuxième partie de cette série traite de la législation nationale en matière de LSL et de la relation entre la législation et l'instrument.

Le mois dernier, Yellow Canary a parrainé le petit déjeuner du Sommet de la gouvernance australienne de l'AICD à Melbourne. Voici cinq thèmes clés abordés par le panel d'experts et les raisons pour lesquelles les chefs d'entreprise devraient en tenir compte.

Les récentes réformes de l'IR ont clairement montré que la responsabilité de garantir la conformité des salaires relève de la compétence du conseil d'administration. Ces cinq questions constituent la première mesure à prendre par les membres du conseil d'administration pour évaluer le risque de conformité de leur entreprise.

Notre série en deux parties a pour but de vous aider à comprendre les complexités du LSL. La première partie de cette série aborde les sujets suivants : la paie, les heures par rapport à la valeur, les employés qui prennent le LSL et les problèmes liés aux systèmes de paie.

The Closing Loopholes Act 2023 and Closing Loopholes No. 2 Act 2024 are changing the laws affecting Australian workplaces and creating a heightened era of compliance. In this article, we summarise the progress of the Closing Loopholes Bill, and what key changes are coming into effect that will impact employers across Australia.

La loi de 2023 sur la fermeture des échappatoires a amplifié les discussions sur le vol de salaires, donnant parfois lieu à de fausses déclarations dans les médias. Découvrez la différence entre un vol de salaire et un cas civil de sous-paiement.

Si vous envisagez d'utiliser l'automatisation dans vos processus de conformité salariale, voici une alerte : c'est la seule solution ! Les cadres de conformité traditionnels sont défaillants et la technologie est essentielle pour garantir la conformité.

Notre émission spéciale en deux parties sur la façon dont les gaffes de conformité peuvent vous voler votre Noël.

Découvrez quelques scénarios de conformité qui pourraient vous faire trébucher pendant les fêtes de fin d'année et au-delà !

Le rapport annuel du FWO montre que les sous-paiements des grandes entreprises ne montrent aucun signe de baisse. Voici comment réduire les risques.

En raison de leur profil public et de leur rôle de leader social, les établissements d'enseignement supérieur doivent être parfaitement conscients de la nécessité de résoudre les problèmes de conformité et d'éviter les litiges inutiles.

Nous sommes ravis d'annoncer que nous avons récemment été certifiés Great Place to Work. Nous sommes extrêmement fiers de la culture que nous développons chez Yellow Canary !

As employers across Australia prepare to transition from “zombie" agreements back to a relevant Modern Award, let's take a closer look at what these "zombie" agreements are all about.

Savez‑vous quelles sont vos obligations actuelles en matière de garantie de retraite ou quelles seront elles le seront à l'avenir ? Lisez la suite pour en savoir plus.

Le congé de longue durée (LSL) est un droit de longue date pour les employés australiens. Nous discutons de la LSL victorienne et du régulateur qui pourrait venir frapper à la porte si les employeurs ne s'y conforment pas.

Avec les jours fériés de Pâques et un nombre anormal de week-ends, le mois d'avril peut être amusant pour certains, mais pour les responsables des salaires des employés, c'est un « mois dangereux » en termes de risques de sous-paiement.

Welcome to the YC blog. We’ll be showcasing different Canaries to hear all about what a day-in-the-life of a Canary looks like and the career journeys of some of our team. We chatted with Caleb Smith, about his role as a Business Development Manager, and how he find his way to payroll compliance.

Les administrateurs sont personnellement responsables des paiements insuffisants et doivent veiller de manière proactive à ce que les effectifs respectent les lois renforcées contre le vol de salaires.

Les employeurs qui travaillent dans le cadre du prix SCHADS ont connu (et continuent de connaître) une croissance industrielle rapide depuis l'introduction du NDIS. Leurs pratiques de conformité en matière de paie ont-elles évolué avec eux ?

Nous avons tous connu un couple qui décrit leur relation comme « c'est compliqué ». Malheureusement, nous pensons que le congé de longue durée de service (LSL) et les contrats d'entreprise (EA) forment CE couple.

Kirsty Martin est la responsable de la clientèle de Yellow Canary. Avec plus de 15 ans d'expérience dans le domaine de la paie, nous discutons avec elle de sa passion pour la conformité des salaires.

Qu'est-ce que l'ESG et à quoi devez-vous attendre alors que les organisations investissent davantage de ressources dans ces responsabilités ?

Découvrez les 5 principaux problèmes que les employeurs doivent surveiller pour éviter les sous-paiements.

Nous avons discuté avec Sally May de son rôle en tant que directrice des opérations et de la façon dont elle fait tourner les roues à YC.

La surveillance continue de la conformité de la paie vous aidera à suivre les obligations de conformité de vos effectifs.

Nous avons discuté avec Courtney Fraser de son rôle en tant que spécialiste de la réussite client et de la manière dont elle aide nos clients au quotidien.

Nous sommes très fiers du travail acharné que tous les Canaries ont accompli cette année pour nous aider à réaliser notre mission d'être la principale solution d'automatisation en matière de conformité des effectifs.

Master the delicate balancing act of workforce compliance in the Banking & Finance industry.

In a national first, Victoria commences prosecutions against a director and company for wage theft.

Yellow Canary est ravie d'avoir été nommée l'une des entreprises les plus dynamiques d'Australie par l'Australian Financial Review pour 2022.

Yellow Canary (YC) was delighted to place fourth in the Deloitte Fast 50 list.

Yellow Canary a été ravie d'avoir été nommée Innovateur RegTech de l'année lors du dîner de gala des RegTech Awards 2022, organisé par la RegTech Association.

We chatted with Hasintha Attanayake about his role as Software Engineer, and his latest side-hustle, Monologues by Hasi.

Our People Team recently chatted with Georgia Phillips to hear all about her journey to becoming YC’s Head of Growth.

À la lumière du nombre croissant de violations de la sécurité des données survenant en Australie, Yellow Canary a détaillé certains points clés concernant la manière dont nos processus de sécurité améliorés protègent les données de nos clients.

L'équipe YC People s'est récemment entretenue avec Sarah Lindeman pour en savoir plus sur son parcours et sur les raisons pour lesquelles il n'y a pas deux journées qui se ressemblent pour Sarah.

Payrollers are used to keeping things going with short timeframes and unexpected curve balls. A public holiday being declared with less than a fortnight’s notice is no exception.

L'Australian RegTech Yellow Canary a été couronnée lauréate des Technology Scale-Up Awards 2022.

Alors que les discussions sur le vol de salaires s'intensifient à Canberra, quel impact cela pourrait-il avoir sur votre entreprise ?

L'intégration de quatre fonctions clés de l'entreprise ainsi que la formation et l'autonomisation du personnel de haut en bas sont au cœur de ce dilemme complexe.

Qu'est-ce qui rend la conformité des salaires si difficile dans le secteur de la vente au détail ? Découvre-le.

Le Fair Work Ombudsman a annoncé ses priorités stratégiques pour 2022/2023, en mettant l'accent sur les plus grandes entreprises du pays, les universités et l'agriculture.

La grande démission est le mot à la mode dans les discussions sur la gestion des effectifs et la rétention des talents. Alors que les gens recherchent plus, une chose demeure constante : payer.

L'élaboration des valeurs d'une entreprise n'est pas une mince affaire. En tant qu'équipe, nous nous sommes réunis pour définir les principaux piliers de notre identité.

Historical errors, poor configuration, and changing circumstances lead to disaster when you rely on your system for compliance.

Let Yellow Canary make it Alban-Easy. The ALP’s pledge to criminalise wage theft at a national level is a key focus at Yellow Canary.

La solution Always on Compliance de Yellow Canary offre une solution logicielle d'entreprise rentable qui existe au sein de votre écosystème actuel pour garantir la conformité.

Find out 5 reasons why you cannot audit as you go, just like you cannot audit your financial statements as you are preparing your balance sheet.

Comprenez les systèmes d'auto-réclamation des employés et pourquoi ils constituent un risque pour la conformité des salaires.

Les sociétés cotées peuvent être soumises à des obligations d'information continue lors de l'assainissement des salaires. Nous vous aidons à comprendre cela sur notre blog.

Les révisions salariales sont délicates. Les paiements insuffisants des salaires ont des conséquences imprévues qui peuvent entraîner de nouveaux problèmes. Voici comment les éviter.

You suspect that you may have a problem with the way your employees have been paid. Here's how to navigate gaps in data.