Nous révolutionnons la façon dont les employeurs abordent la conformité des effectifs
Yellow Canary a été fondée pour résoudre les problèmes de conformité des effectifs mal desservis et généralisés dans les entreprises australiennes. Notre mission est de faciliter la mise en conformité pour nos clients.
Solutions de conformité automatisées pionnières
Les sous-paiements sont le résultat direct de processus et de systèmes obsolètes. Paradoxalement, la solution proposée aux sous-paiements a souvent été à l'origine du problème. Yellow Canary a décidé de remettre en question cette approche. Notre plateforme Always On Compliance simplifie les audits de paie réguliers, élimine le risque d'erreur humaine, rationalise les processus de gouvernance et fournit des informations permettant d'améliorer les problèmes systémiques.
Bringing confidence and visibility to payroll compliance
Yellow Canary’s automated, AI-powered platform conducts both historical and ongoing audits to identify, quantify, and diagnose the root causes of payroll variance across employee payments, Modern Awards and Enterprise Agreements, Long Service Leave and Superannuation.
#YCexplainer
Eliminate guesswork. Make informed decisions.
Assess accuracy
Have you paid employees in accordance with the relevant pay rules?
Identify scope
If you have not paid your employees correctly, how big is the issue?
Pinpoint cause
If you have identified an issue, what exactly is the root cause?
The leadership team behind our vision
Leverage expertise in technology, data, payroll, and employment law shaped by experience across 110+ large-scale pay reviews.
Living our values in everything we do
At Yellow Canary, our values shape how we work and who we are. We bring them to life by hiring with them in mind, celebrating those who live them, sharing real stories, and keeping them front and centre in everything we do.
We'll let the numbers do the talking.
110+
large scale pay reviews completed
$100+ billion
of employee data reviewed
375k+
employees reviewed
100 %
of pay reviews have found non-compliance
Automate audits with solutions built by experts
Learn more
Questions fréquemment posées
Qui est Yellow Canary ?
Yellow Canary est une entreprise RegTech en pleine expansion qui permet aux employeurs australiens de renforcer leur confiance en matière de conformité en matière de paiements, de prestations et de congés de longue durée. Soutenir les obligations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), Yellow Canary's Conformité permanente La plateforme automatise les examens réguliers, compare les paiements aux obligations et fournit des informations rapidement exploitables.
Que fait Yellow Canary ?
Yellow Canary remet en question l'approche traditionnelle en matière de conformité des effectifs. Leur solutions automatisées sont conçus pour aider les entreprises à naviguer dans les complexités du système de relations professionnelles australien et pour permettre une diligence raisonnable continue en matière de conformité.
Qui sont les fondateurs de Yellow Canary ?
Yellow Canary a été fondée en 2018 par Marcus Zeltzer et Brenton McSweyn pour résoudre les problèmes de conformité des effectifs mal desservis et généralisés dans les entreprises australiennes.
Le vol de salaires est-il un crime en Australie ?
Les lois sur le vol de salaires spécifiques au Queensland et à Victoria signifient que les employeurs de ces États peuvent faire face à des poursuites pénales et à des condamnations pour vol de salaires.
En vertu de la loi de 2023 sur la fermeture des failles, le vol intentionnel de salaires sera passible de sanctions sévères allant jusqu'à 10 ans de prison et d'amendes pouvant atteindre 1 565 000 dollars pour les particuliers et 7 825 000 dollars pour les entreprises, soit trois fois la valeur du sous-paiement, le montant le plus élevé étant retenu.
La loi n° 2 de 2024 sur la fermeture des échappatoires comprend des dispositions civiles. Les infractions graves couvriront l'imprudence ainsi que les actes intentionnels, l'amende maximale étant portée à 4 696 000 dollars, soit trois fois le montant sous-payé, selon le montant le plus élevé. Ces réformes incitent les employeurs à réfléchir à l'avance à leurs stratégies de conformité, afin d'éviter les sanctions résultant d'erreurs dans les processus de conformité salariale.
Pourquoi mon entreprise devrait-elle donner la priorité à la conformité ?
Les entreprises australiennes sont plus que jamais soumises à des pressions pour maintenir et démontrer la conformité de leurs effectifs. Le non-respect des lois sur le lieu de travail peut entraîner des retards de paiement des salaires. Ce n'est pas seulement mauvais pour les entreprises ; quelle que soit l'intention, sous-payer les travailleurs peut entraîner une baisse du moral des employés et un manque de confiance envers l'employeur. Des examens de conformité réguliers sont essentiels pour permettre aux employeurs de s'assurer qu'ils respectent leurs obligations légales et éthiques et que les problèmes ne s'aggravent pas au fil du temps.
Qui sont les clients de Yellow Canary ?
Les clients de Yellow Canary comptent parmi les employeurs les plus connus d'Australie, employant de 500 à 100 000 personnes dans divers secteurs industriels, notamment la banque, l'assurance, la vente au détail, l'hôtellerie, l'industrie et les services de santé.
Qu'est-ce qui différencie la solution Always On Compliance de Yellow Canary des autres fournisseurs de services ou de solutions ?
L'abonnement Always On Compliance de Yellow Canary propose une calculatrice spécialement conçue pour répondre aux besoins de votre entreprise. Grâce à une technologie de pointe, Yellow Canary crée une solution rapide et évolutive qui simplifie le processus de vérification des salaires.