À une époque où les administrateurs sont confrontés à des exigences croissantes pour garantir des cadres de conformité robustes et une supervision transparente, la solution Always On Compliance (AOC) de Yellow Canary garantit la conformité salariale.
La surveillance continue joue un rôle de plus en plus vital dans les stratégies de conformité. Always On Compliance (AOC) permet aux administrateurs de garantir facilement la conformité du personnel. Notre technologie compare ce qui a été payé à ce qui aurait dû être payé à vos employés en fonction de leur récompense moderne ou de leur instrument industriel, afin que vous puissiez rapidement résoudre tous les problèmes et y remédier.
Les investisseurs et les actionnaires exigent de plus en plus des garanties tangibles quant à la conformité des effectifs dans le cadre des stratégies ESG. Yellow Canary vous aide à hiérarchiser facilement les mesures de conformité en cours.
Notre tableau de bord AOC fournit une vue continue de votre état de conformité, permettant aux administrateurs d'interroger efficacement la direction sur la conformité de l'organisation.
La loi no 2 visant à éliminer les failles introduit des sanctions considérablement accrues pour les infractions graves, y compris les paiements insuffisants. Résolvez les problèmes de paie potentiels au fur et à mesure qu'ils surviennent, en évitant des pénalités importantes.
AOC automatise le processus de révision mensuelle des salaires afin d'établir une conformité continue, de faire preuve de diligence raisonnable et d'éviter des projets de remédiation coûteux à long terme.
Identifiez et corrigez facilement les écarts de paie. Obtenez des informations pour optimiser vos processus de conformité.
Allégez la pression exercée par votre équipe RH très occupée. Nous faisons le gros du travail pour vous lors de l'intégration, afin que votre équipe puisse continuer à se concentrer sur le BAU.
L'examen public constant des paiements impayés a fait de la gestion du risque de réputation une priorité absolue pour les administrateurs. Réduisez les risques avec Yellow Canary.
Personnalisez et répondez aux nuances de votre personnel unique. Commencez rapidement : nous configurons votre scénario plutôt que de partir de zéro.
Évitez les pénalités accrues liées aux paiements insuffisants introduites par la loi no 2 visant à éliminer les failles.
Renforcez la confiance dans la conformité des salaires. Créez rapidement une dynamique pour payer les employés avec précision, optimiser la planification des effectifs et améliorer les processus BAU à l'avenir.
Révisions salariales à grande échelle achevées en 2 ans
Des données de paie des employés examinées
Contrôles mensuels des fiches de paie des employés
des révisions salariales ont révélé des cas de non-conformité
